Je werkt en wordt ziek.. Wat nu?
Ziek.. hoe verder?
Op het moment dat je uitvalt ben je waarschijnlijk in eerste instantie bezig met de oorzaak van je uitval, het waarom en hoe je verder kan vanuit je actuele situatie. Je hebt je niet voor niets ziek gemeld, daar had je een goede reden voor.
Op het moment dat jij je ziek meldt gaat er bij de werkgever een traject van start om er voor te zorgen dat jij op enig moment weer op kunt pakken in werk, binnen je eigen functie, binnen een andere (aangepaste) functie of mogelijk bij een andere organisatie.
De werkgever heeft vanuit overheidswegen allerlei verplichtingen om te investeren in jouw herstel.
Coaching, Counseling & Care kan door jouw werkgever ingezet worden om je te begeleiden tijdens de periode van herstel en opbouw in werkzame uren.
Bij deze begeleiding gaat het, naast kijken naar mogelijkheden om je werk weer te hervatten, ook om rekening houden met de oorzaak van jouw uitval en het werken vanuit wat je op dit moment en in de toekomst kunt en wilt.
Mocht je naar aanleiding van het lezen van deze site behoefte hebben aan extra begeleiding en ondersteuning, benoem dat dan zeker bij je werkgever, ook deze is immers gebaat bij jouw herstel.
Hieronder zie je concreet wat er van je verwacht wordt op het moment dat je je ziek meldt en daarna. Bij de informatie voor de werkgever op deze site kan je zien dat ook deze verplichtingen heeft op het moment dat jij uitvalt.
Natuurlijk is de informatie hieronder algemeen, neem voor specifieke vragen zeker even contact op, telefonisch, via email of via het contactformulier. Een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek is zo gemaakt.
Rechten en plichten bij ziekte.
Bij ziekte wordt er van je verwacht dat je, wanneer daar mogelijkheden voor, zijn actief meewerkt aan je terugkeer naar werk. Daarvoor is ook jouw werkgever verantwoordelijk. Als terugkeer naar je eigen functie niet meer mogelijk is kan er in overleg ander passend werk voor je gerealiseerd worden bij je eigen werkgever.
Ziek bij een vast contract.
Bij ziekteverzuim moet je de regels van je werkgever (gebaseerd op wetgeving) opvolgen (het ziekteverzuimprotocol). Daarnaast moet je actief meewerken aan je terugkeer naar werk.
Daarvoor is ook jouw werkgever verantwoordelijk. Jouw werkgever moet, in samenwerking met bedrijfsarts en arbodienst, actie ondernemen.
Je bent verplicht hieraan mee te werken. Als je weer (gedeeltelijk) kunt werken is het soms nodig dat je functie tijdelijk wordt aangepast. Bijvoorbeeld door minder uren te werken of bepaalde werkzaamheden niet uit te voeren.
Als terugkeer naar je huidige functie niet mogelijk is, dan moet de werkgever ander (passend) werk voor je zoeken. Je bent verplicht dit (passende) werk te accepteren. Is er bij jouw organisatie geen passend werk, dan kan werkgever bijvoorbeeld Coaching, Counseling & Care inschakelen om je te begeleiden naar werk bij een andere werkgever.
Tijdens je ziekte krijg je twee jaar lang minimaal 70% van je loon doorbetaald en maximaal 170% over twee jaar gerekend. Bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar of 85% in het eerste jaar en 85% in het tweede jaar.
Je kunt tijdens je ziekte in principe niet ontslagen worden vanwege arbeidsongeschiktheid, tenzij je niet voldoende meewerkt aan herstel en terugkeer. Als je na twee jaar nog volledig terug bent gekeerd in eigen werk heb je mogelijk recht op een uitkering en kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen.
De werkgever moet dan wel aantonen dat er echt geen passend werk voor je is.
Ziek en een tijdelijk contract.
Einde tijdelijk contract.
Als je tijdelijk contract afloopt, kan je werkgever beslissen om dit niet te verlengen. Je ziekte brengt daar geen verandering in. Wordt je aflopende tijdelijke contract niet verlengd, dan zijn er twee mogelijkheden:
• Je bent nog (gedeeltelijk) ziek
• Je bent hersteld
Als je nog (gedeeltelijk) ziek bent, moet je werkgever je ziek melden bij het UWV. Je hebt dan mogelijk recht op een ziektewetuitkering. Bent je op de einddatum van je contract langer dan zes weken ziek, dan krijgt je van je werkgever een re-integratieverslag. Dit verslag neemt je mee naar het spreekuur van UWV. Samen met u bekijkt UWV wat er nodig is om weer aan de slag te kunnen.
Wanneer je hersteld bent, kunt je bij het UWV WERKbedrijf een WW-uitkering aanvragen. Vanaf het moment dat je hersteld bent en ook wist dat jouw contract niet verlengd werd, moet je direct op zoek gaan naar ander werk.
Ook hierbij kan Coaching, Counseling & Care je helpen. Zoals je hebt kunnen lezen kan ik je vanaf het moment van ziekmelding tot beter melding en hervatting werk in je huidige of een andere functie intensief begeleiden.
Hierbij staat het kijken naar mogelijkheden centraal maar krijgt de oorzaak van jouw ziekmelding en de gevolgen die dit voor jou maar ook voor je omgeving en werkgever heeft ook de aandacht die nodig/ wenselijk is.
Op de overige pagina’s van deze site kan je meer lezen over de verschillende doelgroepen en doelstellingen waarvoor en van waaruit wij werken. Je kunt altijd een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek maken om te kijken of ik iets voor jou kan betekenen in deze lastige en onzekere periode.
Je kan me bereiken op 06-17919540